Engajamento e desempenho no trabalho dos trabalhadores de um Programa Social na Unidade Territorial de Apurimac
Publicado 2023-06-05
Palavras-chave
- Noivado,
- desempenho no trabalho,
- vigor,
- dedicação,
- absorção
Como Citar
Copyright (c) 2023 Alfredo Huamán-Cuya, Roxana Marvi Torres-Limascca
Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution 4.0 International License.
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Resumo
A gestão do desempenho no trabalho é de vital importância para o cumprimento das metas e objetivos organizacionais. O objetivo do trabalho acadêmico foi determinar a associação entre engajamento e desempenho no trabalho nos trabalhadores de um Programa Social. Foi realizado sob a via quantitativa, tipo básico de escopo correlacional. O delineamento experimental utilizado foi o transeccional não experimental. De toda a população foram incluídos, 94 trabalhadores do Programa Juntos - Unidade Territorial de Apurimac. Foi aplicado um questionário de 24 itens com categorias do tipo Likert. Um total de 45,7% indicou ter uma boa atitude e comprometimento para realizar suas atividades, enquanto 50% afirmaram que seu desempenho no trabalho foi excelente. Consequentemente, obteve-se uma relação positiva com intensidade fraca entre o engajamento e o desempenho no trabalho. Isso significa que ambas as variáveis sofrem mudanças na mesma direção diante de qualquer evento favorável ou desfavorável na organização.
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