Vol. 5 (2023): enero-diciembre: publicación continua
Artículo Original

Engagement y desempeño laboral de los trabajadores de un Programa Social en la Unidad Territorial Apurímac

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Alfredo Huamán-Cuya
Universidad Nacional José María Arguedas
Biografía
Roxana Marvi Torres-Limascca
Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurimac
Biografía
DOI: https://doi.org/10.37073/puriq.5.504

Publicado 2023-06-05

Palabras clave

  • Engagement,
  • desempeño laboral,
  • vigor,
  • dedicación,
  • absorción

Cómo citar

Huamán-Cuya, A., & Torres-Limascca, R. M. (2023). Engagement y desempeño laboral de los trabajadores de un Programa Social en la Unidad Territorial Apurímac. Puriq, 5, e504. https://doi.org/10.37073/puriq.5.504

Derechos de autor 2023 Alfredo Huamán-Cuya, Roxana Marvi Torres-Limascca

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Resumen

La gestión del desempeño laboral es de vital importancia para el cumplimiento de metas y objetivos organizacionales. El propósito del escrito académico fue determinar la asociación entre el engagement y desempeño laboral en los trabajadores de un Programa Social. Se llevó a cabo bajo la ruta cuantitativa, tipo básica de alcance correlacional. El diseño fue no experimental transeccional. Toda la población fue incluida, 94 trabajadores del Programa Juntos - Unidad Territorial Apurímac. Se administró un cuestionario de 24 ítems con categorías de tipo Likert. El 45.7% indicaron poseer una buena actitud y empeño para realizar sus actividades; mientras, el 50% manifestaron como excelente el desempeño laboral. En consecuencia, se obtuvo una relación positiva con intensidad considerable entre el engagement y el desempeño laboral. Significa que ambas variables sufren cambios en la misma dirección ante cualquier hecho favorable o no en la entidad.

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